Ale ano. Je to pro zmestnnce. Ty jsi nevidel ten model toho jak to bude fungovat? Na dálku to bude monitorovat pohyb na hale a v uličce regalu se zbožim budou ultrzvukove snimače ktere budou sledovat přesnou polohu ruky

A jak je to s datovou sítí?
Protože záznam komunikace je někde na serveru a zaměstnavatel tím může doložit že zaměstnanec používá přístup k internetu nejen pro pracovní účely = porušení pracovního řádu => možnost následků. Nebo se pletu?
Je to taky porušování zákonů ČR?

Princip mi přijde stejný, ale jasný...mít kameru za zadkem a ještě sledovat co dělají ruce. No, jde to trochu do extrémů.

Ano pletete se. To stejne u nas v práci. Z dat na serveru zjistili že změstnanci na hale jsou připojeni na soukromou firemni wifi určenou pouze pro managment nebo jak se to piše.... a co můžou udělat? Nic jen změnili heslo které jsme za tyden měli znovu...
Dokonce i když data řikaji z přesně ktereho PC byl vstup na web a zaměstnavatel ví o koho presně jde, nemůže s tim nic dělat, jedině ho osobne přistihnout při činu

Nepletu.

Zákoník práce:
Hlava VIII: Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance
§ 316
(1­) Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat.
(2­) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.
(3­) Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.
(4­) Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3. Nesmí vyžadovat informace zejména o
a­) těhotenství,
b­) rodinných a majetkových poměrech,
c­) sexuální orientaci,
d­) původu,
e­) členství v odborové organizaci,
f­) členství v politických stranách nebo hnutích,
g­) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
h­) trestněprávní bezúhonnosti;
to, s výjimkou písmene c­), d­), e­), f­) a g­), neplatí, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je­-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.

Zaměstnavatel ve vámi uvedeném případě je tedy oprávněn sledovat síťovou komunikaci a záleží pak jen a jen na zaměstnavateli jestli a jak potrestá zaměstnance.
Ve vašem případě to odbyl změnou hesla a neřešil to, za což mohou být zaměstnanci rádi. Mohl to totiž úplně bez problémů řešit jako porušení pracovního řádu a udělat bu bu bu např. vytýkacím dopisem, protože se nejedná o vážné porušení prac.řádu jako v případě alkoholu, omamných látek apod.
Jeden vytýkací dopis jako varování, při druhém klidně může na stůl položit zaměstnanci výpověď.

nevím jestli se tady mluví o nějaké nové změně zákona o sledování zaměstnanců ­(snad jo­), ale zatím co vím, sledování funguje tak, že zaměstnanec podepíše souhlas, takže kdo ho nepodepíše, má to blbý.

Tak když to podepiše tak je blbej a muže si z to sám...

to jo, ale zaměstnanci třeba nemaj na výběr, kdo nepodepíše, tak riskuje že ho vyhodí a jestli má problém sehnat práci aby vydělal kolik potřebuje, tak nemá na výběr a musí podepsat.

Podepisujeme to všichni v pracovní smlouvě, protože je to součástí zákoníku práce ­(viz víše­).

Sice starší článek ­(r.2010­), ale některé věc ise v zák.práce nezměnili.
https:­/­/www.antivirovecentrum.cz­/clanky­/pravni­-aspekty­-monitorovani­-cinnosti­-zamestnancu­-na­-firemnich­-pocitacich.aspx